Depuis mars 2025, une offre d’emploi canadienne ne vous rapportait aucun point dans Entrée express. Cela a changé le 3 novembre 2026.
En vertu des Instructions ministérielles mises à jour, une offre d’emploi peut de nouveau augmenter votre score du Système de classement global (SCG) — de 50, 70 ou même 100 points. Mais il y a un hic important : la plupart des offres d’emploi ne seront pas admissibles. L’offre doit porter sur une profession à salaire élevé et répondre à la nouvelle définition stricte d’une « offre d’emploi admissible ».
Voici le nouveau système en langage clair — qui y gagne, qui n’y gagne pas, et ce qu’il faut vérifier dans votre profil maintenant.
Premièrement : qu’est-ce qu’une « profession à salaire élevé »?
Ce n’est pas votre salaire personnel qui compte. C’est votre profession dans son ensemble au Canada.
IRCC considère qu’une profession est à salaire élevé lorsque le salaire médian de toutes les personnes qui exercent ce métier au Canada est d’au moins 1,3 fois le salaire médian de l’ensemble de la main-d’œuvre canadienne. IRCC a maintenant publié la liste officielle — 186 professions — regroupées en trois niveaux, établie à partir des données de Guichet-Emplois, de l’Enquête sur la population active et du Recensement de 2023 à 2025 :
| Niveau de la profession sur la liste officielle | Points pour une offre d’emploi admissible | Points supplémentaires pour 1 an ou plus d’expérience canadienne dans cette profession |
|---|---|---|
| 2× le salaire médian (31 professions) | 100 points | 70 points |
| 1,5× le salaire médian (89 professions) | 70 points | 40 points |
| 1,3× le salaire médian (66 professions) | 50 points | 20 points |
Le niveau 1 comprend, par exemple, les cadres supérieurs, les médecins, les infirmières praticiennes, les avocats et les professeurs d’université. Le niveau 2 comprend de nombreux ingénieurs, développeurs de logiciels, scientifiques des données, infirmières autorisées, pharmaciens et enseignants. Le niveau 3 comprend les vérificateurs et comptables, les développeurs Web, les technologues de laboratoire médical, les travailleurs sociaux et certains métiers comme les électriciens industriels.
Vous pouvez vérifier votre propre profession sur la page officielle d’IRCC : Professions à salaire élevé et comment nous les évaluons — https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html
Le niveau qui compte est le niveau figurant sur la liste le jour où votre invitation est émise. Si la liste change après que vous avez été invité, IRCC conserve le niveau qui s’appliquait à la date de votre invitation.
Deuxièmement : qu’est-ce qui rend une offre « admissible »?
Même si votre profession figure sur la liste, l’offre elle-même doit remplir toutes les conditions suivantes, en vertu du nouvel article 15.2 :
- À temps plein : au moins 30 heures par semaine
- Continue, et d’une durée suffisante : au moins un an de travail à compter du jour où votre visa de résident permanent est délivré — et non un an à partir d’aujourd’hui
- Au Canada, dans les FEER 0, 1, 2 ou 3 de la Classification nationale des professions (CNP)
- D’un seul employeur dans la plupart des cas, rémunérée en salaire ou en commission. Il y a deux exceptions étroites : les médecins des CNP 31100, 31101 ou 31102 qui fourniront des services médicaux financés par les fonds publics sont admissibles en vertu de leur propre règle, et une offre dans les métiers spécialisés peut provenir de deux employeurs au maximum
- Pas d’une ambassade, d’un haut-commissariat ou d’un consulat, et pas d’un employeur qui est inadmissible en vertu du Règlement
- Authentique : un agent doit être convaincu que l’employeur est réellement en activité, que l’offre correspond aux besoins réels de l’employeur, que l’employeur peut réellement respecter les conditions, que vous êtes qualifié pour l’emploi et susceptible de l’occuper, et que l’employeur a respecté les lois sur l’emploi et le recrutement
Si l’offre est révoquée, elle cesse d’être admissible — et les points disparaissent avec elle.
Un autre changement compte pour les employeurs : une EIMT n’est plus requise pour qu’une offre admissible rapporte ces points. Cela élimine une longue étape, mais n’élimine pas le contrôle d’authenticité.
L’ancien système a disparu
L’ancienne définition d’« offre d’emploi réservé » a été abrogée, tout comme l’ancien article 29, qui accordait auparavant des points pour une offre d’emploi. Ne vous fiez pas aux anciens articles de blogue, aux anciennes listes de vérification ni aux anciens conseils sur l’emploi réservé — la règle n’existe plus.
Ce qui n’a pas changé : une nomination provinciale vaut toujours 600 points, avoir un frère ou une sœur au Canada vaut toujours 15 points, et un bon niveau de français peut toujours ajouter jusqu’à 50 points.
Vous n’obtenez pas les deux bonis cumulés
Les nouveaux points font partie d’un seul facteur appelé Intégration au marché du travail. IRCC compare votre résultat d’expérience canadienne et votre résultat d’offre admissible et vous accorde le plus élevé des deux — et non les deux additionnés. Ce facteur est plafonné à 150 points si vous n’avez pas d’époux ou de partenaire qui vous accompagne, et à 140 points si vous en avez un.
Cela signifie qu’un candidat qui possède à la fois une solide expérience canadienne et une offre admissible devrait tout de même inscrire les deux correctement — IRCC retiendra le meilleur des deux — mais ne devrait pas s’attendre à ce que les deux totaux s’additionnent.
Qui devrait agir maintenant
Vérifiez votre profil cette semaine si vous :
- Êtes dans le bassin et avez une offre d’emploi canadienne — trouvez votre code CNP sur la liste officielle des professions à salaire élevé, puis assurez-vous que les détails de l’offre d’emploi dans votre profil sont complets et exacts : employeur, CNP, heures et durée
- Avez au moins un an d’expérience de travail canadienne dans une profession bien rémunérée — confirmez que cette expérience est inscrite sous le bon code CNP, car le boni de 20, 40 ou 70 points en dépend
- Avez reçu une offre qui semble solide en raison du salaire seulement — rappelez-vous qu’un salaire élevé dans une profession qui ne figure pas sur la liste ne rapporte aucun point en vertu de cette règle. C’est la place de la profession sur la liste qui compte
Les scores dans le bassin changeront à mesure que les profils seront recalculés et mis à jour. Une petite erreur — un mauvais code CNP, un détail manquant sur l’offre d’emploi, des tâches qui ne correspondent pas à l’énoncé principal de la CNP — peut vous faire perdre les points mêmes que ce changement devait vous donner.
Le résultat, honnêtement
Une offre d’emploi admissible est maintenant l’un des moyens les plus puissants d’augmenter un score du SCG — jusqu’à 100 points. Mais elle ne compte que si votre profession figure sur la liste des professions à salaire élevé, et seulement si l’offre elle-même remplit toutes les conditions de l’article 15.2. Si vous comptez sur des points provenant d’une offre d’emploi, assurez-vous qu’elle est admissible avant de compter dessus.
Réservez une consultation → — nous vérifierons votre CNP par rapport à la liste des professions à salaire élevé, nous examinerons si votre offre d’emploi répond au nouveau critère d’offre admissible et nous nous assurerons que votre profil réclame tous les points auxquels vous avez réellement droit.
Francis Immigration Services Inc., Brampton, Ontario — Leroy Francis, consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC), permis n° R705783. Vérifiez l’inscription dans le registre public du Collège — https://college-ic.ca/protecting-the-public/find-an-immigration-consultant. Cet article est de l’information générale, et non un avis juridique, et aucun résultat ne peut être garanti.
Sources : Instructions ministérielles concernant le système Entrée express — version actuelle, Canada.ca (Ottawa, Ontario, 15 octobre 2026; modifications marquées « Abrogé, 3 novembre 2026 »), articles 1, 15, 15.1(8) et 15.2; IRCC, « Professions à salaire élevé et comment nous les évaluons » (liste en vigueur le 3 novembre 2026, données de 2023 à 2025); communiqué d’IRCC, 16 octobre 2026, « Le Canada recentre Entrée express sur les meilleurs talents qui stimulent la croissance économique ».
